Category Archives: Kişisel Gelişim

Başarı, değişim, motivasyon, liderlik, iletişim becerileri, ekip çalışması, tutum ve davranış geliştirme, duygusal zeka

İlişki Zekâsı

Posted on 18/03/2014 by ibarutcugil

İlişki zekâsı, iş yaşamında ve sosyal ortamlarda güçlü insan ilişkilerini kurmak ve sağlıklı bir şekilde sürdürmek için gerekli yetkinliklere sahip olmaktır. İlişkilerini karşılıklı saygı ve güvene dayalı olarak güçlü bir şekilde oluşturan, sağlıklı bir şekilde koruyan ve sürekli geliştiren bir … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Onur

Posted on 27/02/2014 by ibarutcugil

Gerçek karakter sahibi bir insanda gelişmiş bir onur (izzeti nefis) duygusu vardır. Bu duygu onu bayağı davranışlarda bulunmaktan korur, sözlerindeki ve davranışlarındaki kaliteyi yükseltir. O insan yalan söylemez, hile yapmaz, başkalarını aldatmaz, sorumluluktan kaçmaz, doğru ve dürüst bir insandır. Verdiği … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, liderlik içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Umut ve İyimserlik

Posted on 18/02/2014 by ibarutcugil

İnsanların gelecekle ilgili beklentilerini etkileyen ve biçimlendiren temel duyguların başında umut ve iyimserlik gelir. Bu duygu, aslında çoğu insan için çok derinde temel iki soruyla başlar. Bunlar; “bu yaşamın gerçek bir amacı ve anlamı var mıdır?” ve “ben niçin varım … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Kötü Liderlik

Posted on 01/02/2014 by ibarutcugil

    Liderlik fark yaratmaktır. Liderler bazen gerçekten büyük fark yaratırlar; ekipleri, organizasyonları, toplumları hatta dünyayı değiştirebilirler. Ancak, liderliği doğru anlamak için kendi içindeki çelişkisiyle birlikte görmek gerekir. Liderlik iyi olma yönünde olağanüstü bir kapasiteyi barındırdığı kadar kötü olma yönünde de … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderliği Deneyimlerle Öğrenmek

Posted on 31/01/2014 by ibarutcugil

Liderlik potansiyeli yüksek insanların organizasyonlarda çeşitli konumlarda ve farklı rollerde deneyim kazanması çok önemlidir. Genç liderlerin sistemli bir biçimde organizasyon içinde değişik görevler arasında rotasyonu, hem kendilerinin hem de diğer insanların çok yönlü bilgi ve beceri geliştirmelerini sağlayacaktır.

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Korkmak ya da Güvenmek

Posted on 22/01/2014 by ibarutcugil

   Özel yaşamda ve iş ortamlarında güvensizliğe ve korkuya dayalı ilişkilerden güvene dayalı ilişkiler geliştirmeye giden bir değişimi sağlayacak adımların nasıl olacağı konusunda bazı öneriler ortaya konulabilir. Bunları bir reçete olarak değil fakat uygulamada denenebilecek yollar olarak görmekte fayda vardır.

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Güçlü İrade

Posted on 11/01/2014 by ibarutcugil

Amaç gücü olarak da nitelenen irade, insanın düşündüğünü gerçekleştirebilmesine olanak sağlar. İrade sağlam olduğunda adeta ilahi bir güce dönüşür ve insanın olmasını istediği ve ciddi bir şekilde inandığı her amacının gerçekleşmesini sağlar. Güçlü istek ve irade, zihnin beden üzerinde fiziksel … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Karakter

Posted on 09/01/2014 by ibarutcugil

Karakter insanın topluma yararlılığı yönündeki gelişmesinin temelidir. İnsanı yüceltir ve toplum içinde hak ettiği değeri elde etmesini sağlar. Servetten daha büyük bir gücü ifade eder ve kıskançlıklarına neden olmadan tüm saygınlıkları kazandırır. Deneyimle pekişmiş bir dürüstlüğün, değerlere bağlılığın ve saygınlığın … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Akıl, Zekâ ve Kurnazlık

Posted on 24/10/2013 by ibarutcugil

Zihinsel çaba, bilgileri derleyerek ve deneyimlerden sonuçlar çıkararak akla ulaşma sürecidir. Akıl ise bilgi ve deneyimlerin işlenmesiyle elde edilen zihinsel üründür. İnsanlar, yaşamlarını etkileyen kararları bilgiyle değil akılla verirler. Çevremizde bilgili oldukları halde akıl sahibi olmayan ve bu nedenle de … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Fikirlere Sahip Çıkmak

Posted on 08/10/2013 by ibarutcugil

   İş yaşamında, düşündüğü ve ürettiği fikirlere sahip çıkamadığı için sonuçta kaybedenlerin sayısı oldukça fazladır. Fikirler, özellikle yaratıcı, özgün fikirler çok değerlidir. Sorunları çözecek, değişimi ve yeniliği başlatacak bir fikir üretmek kolay bir süreç değildir. Böylesine değerli bir fikre sahip … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum