Tag Archives: Çatışma

Kutuplaşmış Düşünme

Posted on 10/02/2022 by ibarutcugil

Kutuplaşmış Düşünme veya Siyah ve Beyaz Düşünme, “ya hep ya hiç” ilkesiyle ile tanımlanan mantıksız bir düşünme tarzıdır. Bu, gerçekçi olmayan beklentilere sahip insanların gri alanları görmemesidir; bu nedenle, onlar, sıklıkla hayal kırıklığına uğrarlar, acı çekerler ve sinirlenirler. Örneğin, son … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Değerler Üzerinde Çatışma

Posted on 11/01/2016 by ibarutcugil

İnsanlar arasında, organizasyonlarda ve toplumda yaşanan çatışmalar, genellikle bilgi, amaç, yöntem ve değerlerle ilgili farklılıklardan kaynaklanır. Bunlardan ilk üçüyle ilgili sorunların veya anlaşmazlıkların giderilmesi göreceli olarak kolaydır. Tarafların iletişime açık olması durumunda; etkili dinleme, soru sorma, empati kurma, ikna etme … Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi, Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Çatışmak ve Barışmak

Posted on 09/06/2015 by ibarutcugil

             Toplumlarda veya kurumlarda yaşanan çatışmalar çoğunlukla kaçınılmaz, önlenemez sorunlar değildir. Çok sayıda örnekler görmemiz ya da kendimizi sıklıkla çatışmaların orta yerinde bulmamız bunları doğal kabul etmemizi gerektirmez. Bunun aksine, toplumlarda ve kurumlarda çatışmaların gazileri (ya da kurbanları) olmayı kaderin … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Eleştiri Kültürü

Posted on 31/12/2014 by ibarutcugil

Toplumsal ve kurumsal ilişkilerin temeli açık ve dürüst iletişimdir. İnsanlar, görüş ve düşüncelerini çekinmeden paylaşabildikleri, kendilerine ve karşılarındakine güvenerek iletişim kurabildikleri takdirde ilişkiler sağlıklı ve sürekli olacaktır. Sosyal yaşamda ve iş ortamlarında yaşanan sorunların önemli bir kaynağı güven eksikliği nedeniyle … Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi, Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Barıştan Yana Olmak

Posted on 29/10/2014 by ibarutcugil

 (*) Bireysel ve toplumsal ilişkilerde baskı, zorlama, çatışma, şiddet, kavga ve savaş giderek artıyor. İş ortamlarında ve özel yaşamlarında insanlar ilişkide oldukları hemen herkesi karşı taraf olarak algılıma eğilimi içinde, kendilerinden farklı olanlar hakkında önyargılı düşünüyor ve ona göre davranıyorlar.

Farklılıkların Yönetimi içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Hoşgörü

Posted on 12/10/2014 by ibarutcugil

 (*) Aralarında farklı bilgi, amaç, yöntem veya inanç ve değerlere dayalı olarak düşünce ve davranış farklılıkları bulunan insanların ilişkilerinde çatışma olasılığı oldukça yüksektir. Ancak bunun açık bir çatışmaya dönüşüp dönüşmemesi, tümüyle o insanların yaklaşımlarına bağlıdır. Herhangi bir farklılığın bir ilişkiyi … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Diyalog

Posted on 30/09/2014 by ibarutcugil

 * İlişkilerde görüş ayrılıkları keskinleştiğinde, duygular ağır basmaya başladığında ve çatışma durumundaki kazanç ve kayıplar önemli olduğunda iletişim zorlaşır. Tarafların duyarlılığı ve tepkisel davranma riski yükselir. Fikirler, duygular, düşünceler, tercihler arasındaki farklılıklar çok açık bir biçimde ortaya çıkar. Algılamaların, varsayımların … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşyeri Savaşları

Posted on 30/06/2014 by ibarutcugil

Garip ama gerçek bir durum; bazı organizasyonlarda ortak amaç etrafında birlikte çalışması, sorunları sahiplenip, birlikte çözümler üretmesi ve başarıyı birlikte kutlaması beklenen insanların gerçekte birbirleriyle savaşıyor olmalarıdır. Bu insanlar arasında gizli ya da açık, sözlü ya da sözsüz çatışmalar, çekişmeler … Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İlişki Zekâsı

Posted on 18/03/2014 by ibarutcugil

İlişki zekâsı, iş yaşamında ve sosyal ortamlarda güçlü insan ilişkilerini kurmak ve sağlıklı bir şekilde sürdürmek için gerekli yetkinliklere sahip olmaktır. İlişkilerini karşılıklı saygı ve güvene dayalı olarak güçlü bir şekilde oluşturan, sağlıklı bir şekilde koruyan ve sürekli geliştiren bir … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Düşmanlık Duyguları

Posted on 29/08/2013 by ibarutcugil

Şiddete varacak düzeyde düşmanlık; bir insanın, insanlar topluluğunun ya da organizasyonun güvenliğini tehdit eden, onun fiziksel ve/veya psikolojik sağlığının zarar görmesine neden olan bir durum olarak tanımlanır. Düşmanlık, çeşitli düzeylerde engel olmalara, gerilime, motivasyon ve performans

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın