Tag Archives: Lider

Bilgi Ekonomisi

Posted on 21/06/2018 by ibarutcugil

   Günümüzde, insanlık tarihi boyunca yaşamış bilim adamlarının sayısından daha çok bilim adamı yaşamakta ve bilgi üretmek için çalışmaktadır. Bilgi birikimi, geometrik diziyle artmakta ve son dönemde her dört-beş yılda ikiye katlanmakta, diğer bir ifadeyle, son beş yılda bilimsel bilgiye … Okumaya devam et →

Stratejik Yönetim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Değişimin İlkeleri ve Adımları

Posted on 11/04/2015 by ibarutcugil

  Bir toplumun, organizasyonun ya da ekibin kültürünü değiştirmek zaman ve çaba gerektiren zor bir süreçtir. Bu sürecin belirli bazı ilkeleri ve adımları bulunmaktadır. Değişimi yönetmek isteyen lider bunları bilmek ve bunlara uygun davranmak durumundadır. Değişimin nedenlerini anlamak Değişim için … Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Farklılıklara Saygılı Toplumsal Kültürün Yaratılması

Posted on 17/02/2015 by ibarutcugil

Farklılıklar konusunda olumlu ve destekleyici bir inanç ve değerler sistemi, diğer bir ifadeyle kültür oluşturmak isteyen toplumlar, bazı ilkelerin bütün bireyler tarafından benimsenmesini ve ortak bir anlayışın yerleşmesini sağlamalıdır. Bu ilkeler şunlar olabilir;

Farklılıkların Yönetimi içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Onur

Posted on 27/02/2014 by ibarutcugil

Gerçek karakter sahibi bir insanda gelişmiş bir onur (izzeti nefis) duygusu vardır. Bu duygu onu bayağı davranışlarda bulunmaktan korur, sözlerindeki ve davranışlarındaki kaliteyi yükseltir. O insan yalan söylemez, hile yapmaz, başkalarını aldatmaz, sorumluluktan kaçmaz, doğru ve dürüst bir insandır. Verdiği … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, liderlik içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Takdir Etmek

Posted on 15/01/2014 by ibarutcugil

Bir lider, ekip üyeleri arasında başarıya katkısı olanları fark etmeli ve onları takdir etmeyi bilmelidir. Bu davranış, onların her zaman aynı çabayı göstermelerini sağlayacağı gibi diğerleri için de özendirici olacaktır. İnsanlar yaptıkları işler görüldüğünde ve takdir edildiğinde daha başarılı sonuçlar … Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Değişim ve İnsanlar

Posted on 16/04/2013 by ibarutcugil

Değişim her toplumda tedirginlik ve tepki yaratır. Bu durum, özellikle değişimle baş etme konusunda deneyimi olmayan toplumlarda daha belirgin bir şekilde kendini gösterir. Değişime tepkiler toplumun farklı kesimlerinde farklı şekillerde ortaya çıkar. Geleneksel bir toplumda, liderler değişimin doğrudan etkilerini kontrol … Okumaya devam et →

Stratejik Yönetim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Duygusal Tepkiler

Posted on 26/03/2013 by ibarutcugil

İnsanlar, duygularını harekete geçiren olaylar ve durumlar karşısında farklı tepkiler verirler. Bu tepkiler o insanların kararlarını ve davranışlarını belirler. Şüphesiz kararlar ve eylemler de belirli sonuçlara yol açar. Kısaca, yaşamda elde ettiğimiz sonuçlar gösterdiğimiz tepkilerin ürünüdür. İş yaşamında liderler, verdikleri … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Stratejik Liderlik

Posted on 11/03/2013 by ibarutcugil

Organizasyonların uzun dönemli stratejik başarısı, her kademedeki yöneticilerin çabalarının uyumlaştırılmasını ve bütünleştirilmesini gerektirir. Bu da organizasyonun başında olan genel müdür, CEO, yönetim kurulu başkanı veya benzeri unvanları taşıyan liderin görevidir. Bu rol stratejik liderlik olarak tanımlanır ve adeta bir geminin kaptanına … Okumaya devam et →

Stratejik Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | 1 Yorum