Tag Archives: liderlik

Paylaşılan Liderlik

Posted on 05/06/2014 by ibarutcugil

Gelecekte liderliği paylaşmak bir seçenek değil zorunluluk olacaktır. Tepe yöneticiler artık tek karar alıcılar değillerdir. Onlar, ortak vizyona ve amaca sahip olan diğer liderlerin de etkili karar alma sürecinde işbirliği içinde oldukları bir ortam yaratmak zorundadırlar. Bugünün bireyci liderlerinin planlamaya … Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Liderler ve İzleyicileri

Posted on 12/02/2014 by ibarutcugil

       Liderler, öncelikle kendilerini lider yapan davranışları, tutumları ve duyguları güçlü bir biçimde sergileyerek izleyicilerini etkileyebilirler ve onların arzulanan yönde değişmelerini sağlayabilirler. Tutum ve duygular bir insandan diğerine bulaşır, davranışlar da buna bağlı olarak değişir. Bu gerçek, liderin sahip … Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Kötü Liderlik

Posted on 01/02/2014 by ibarutcugil

    Liderlik fark yaratmaktır. Liderler bazen gerçekten büyük fark yaratırlar; ekipleri, organizasyonları, toplumları hatta dünyayı değiştirebilirler. Ancak, liderliği doğru anlamak için kendi içindeki çelişkisiyle birlikte görmek gerekir. Liderlik iyi olma yönünde olağanüstü bir kapasiteyi barındırdığı kadar kötü olma yönünde de … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderliği Deneyimlerle Öğrenmek

Posted on 31/01/2014 by ibarutcugil

Liderlik potansiyeli yüksek insanların organizasyonlarda çeşitli konumlarda ve farklı rollerde deneyim kazanması çok önemlidir. Genç liderlerin sistemli bir biçimde organizasyon içinde değişik görevler arasında rotasyonu, hem kendilerinin hem de diğer insanların çok yönlü bilgi ve beceri geliştirmelerini sağlayacaktır.

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Güçlü İrade

Posted on 11/01/2014 by ibarutcugil

Amaç gücü olarak da nitelenen irade, insanın düşündüğünü gerçekleştirebilmesine olanak sağlar. İrade sağlam olduğunda adeta ilahi bir güce dönüşür ve insanın olmasını istediği ve ciddi bir şekilde inandığı her amacının gerçekleşmesini sağlar. Güçlü istek ve irade, zihnin beden üzerinde fiziksel … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderlik ve Saygınlık

Posted on 24/12/2013 by ibarutcugil

Liderlik temelde kişisel saygınlığa dayanır. Bir lider inanılır olduğunda insanlar işlerine daha fazla adanırlar; zamanlarını, enerjilerini, zekâlarını ve desteklerini daha istekle ortaya koyarlar. Liderlerin saygınlık düzeyi ne kadar yüksek olursa insanların bağlılığı ve verimliliği de o kadar yüksek olacaktır. Bu … Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderlik ve Dürüstlük

Posted on 24/12/2013 by ibarutcugil

Liderlikle ilgili hemen her araştırmada dürüstlük, tüm diğer liderlik özelliklerinden daha fazla öne çıkmakta ve hatta lider-izleyici ilişkisinde en önemli faktör olarak görülmektedir. Dürüstlük hemen her zaman özellikler listesinin ilk sırasında en üstte yer almaktadır.

Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Kişisel Liderlik

Posted on 24/07/2013 by ibarutcugil

             Kendini iyi tanıyan ve doğru yönetebilen, çevresindeki insanları doğru anlayan ve onları etkileyebilen, kısaca yüksek duygusal zekâya sahip olan hemen her insan liderlik niteliklerine sahiptir. Lider, kendisi hakkında başkalarından daha fazlasını bilir,  güçlü yönlerinin farkındadır ve bunları kullanır. Bu yönlerini … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Vizyoner Liderlik

Posted on 09/07/2013 by ibarutcugil

        Vizyoner liderlik, insanları ortak hayallere çeker ve onlara büyük bir resim gösterir. Nereye gidileceğini dile getirir, ancak oraya nasıl varılacağını belirtmez; insanları denemeler yapmakta, hesaplanmış riskler almakta özgür bırakır. Genel tabloyu bilmek, insanların önlerini görmelerini sağlar ve kendilerinden ne … Okumaya devam et →

liderlik içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Değerlere Dayalı Liderlik

Posted on 14/05/2013 by ibarutcugil

Değerler; duyguların, inançların, tutumların ve çevredeki olaylara verilen tepkilerin bir karışımıdır. Açık veya gizli bir şekilde, sürekli olarak eşyalara, olaylara ve fikirlere iyi-kötü, uygun-uygunsuz, doğru-yanlış, ahlaka uygun ve ahlaka uygun değil gibi değerler atfedilir. İş yaşamına ve onun nasıl yaşanması … Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın