Kötü Liderlik

Posted on 01/02/2014 by ibarutcugil

Liderlik Kapak    Liderlik fark yaratmaktır. Liderler bazen gerçekten büyük fark yaratırlar; ekipleri, organizasyonları, toplumları hatta dünyayı değiştirebilirler. Ancak, liderliği doğru anlamak için kendi içindeki çelişkisiyle birlikte görmek gerekir. Liderlik iyi olma yönünde olağanüstü bir kapasiteyi barındırdığı kadar kötü olma yönünde de dikkat çekici bir potansiyeli içerir. Liderlik, birbiriyle çelişen bu iki yönüyle, yani iyi ve kötü Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderliği Deneyimlerle Öğrenmek

Posted on 31/01/2014 by ibarutcugil

Liderlik potansiyeli yüksek insanların organizasyonlarda çeşitli konumlarda ve farklı rollerde deneyim kazanması çok önemlidir. Genç liderlerin sistemli bir biçimde organizasyon içinde değişik görevler arasında rotasyonu, hem kendilerinin hem de diğer insanların çok yönlü bilgi ve beceri geliştirmelerini sağlayacaktır. Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Korkmak ya da Güvenmek

Posted on 22/01/2014 by ibarutcugil

İkiyüzlüler   Özel yaşamda ve iş ortamlarında güvensizliğe ve korkuya dayalı ilişkilerden güvene dayalı ilişkiler geliştirmeye giden bir değişimi sağlayacak adımların nasıl olacağı konusunda bazı öneriler ortaya konulabilir. Bunları bir reçete olarak değil fakat uygulamada denenebilecek yollar olarak görmekte fayda vardır. Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Siz Hukukçu Olacaksınız

Posted on 18/01/2014 by ibarutcugil

Ord.Prof. Sadri Maksudi ARSAL

“Siz Hukukçu olacaksınız. Yeni vazifeniz memleket içinde adalet esasına dayanan kanunlarımızın hâkimiyetini temin olacaktır. Yani millet içinde adaletin hâkimiyetini temin olacaktır. Okumaya devam et →

Uncategorized, Yönetim içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | 1 Yorum

Takdir Etmek

Posted on 15/01/2014 by ibarutcugil

Image

Bir lider, ekip üyeleri arasında başarıya katkısı olanları fark etmeli ve onları takdir etmeyi bilmelidir. Bu davranış, onların her zaman aynı çabayı göstermelerini sağlayacağı gibi diğerleri için de özendirici olacaktır. İnsanlar yaptıkları işler görüldüğünde ve takdir edildiğinde daha başarılı sonuçlar almak için Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Güçlü İrade

Posted on 11/01/2014 by ibarutcugil

Amaç gücü olarak da nitelenen irade, insanın düşündüğünü gerçekleştirebilmesine olanak sağlar. İrade sağlam olduğunda adeta ilahi bir güce dönüşür ve insanın olmasını istediği ve ciddi bir şekilde inandığı her amacının gerçekleşmesini sağlar. Güçlü istek ve irade, zihnin beden üzerinde fiziksel enerji üretmesi şeklinde etkisini gösterir. Fiziksel enerji, beynin Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Karakter

Posted on 09/01/2014 by ibarutcugil

Karakter insanın topluma yararlılığı yönündeki gelişmesinin temelidir. İnsanı yüceltir ve toplum içinde hak ettiği değeri elde etmesini sağlar. Servetten daha büyük bir gücü ifade eder ve kıskançlıklarına neden olmadan tüm saygınlıkları kazandırır. Deneyimle pekişmiş bir dürüstlüğün, değerlere bağlılığın ve saygınlığın ürünü olan karakter Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderlik ve Saygınlık

Posted on 24/12/2013 by ibarutcugil

Liderlik temelde kişisel saygınlığa dayanır. Bir lider inanılır olduğunda insanlar işlerine daha fazla adanırlar; zamanlarını, enerjilerini, zekâlarını ve desteklerini daha istekle ortaya koyarlar. Liderlerin saygınlık düzeyi ne kadar yüksek olursa insanların bağlılığı ve verimliliği de o kadar yüksek olacaktır. Bu da liderin etkinliğini artıracaktır. Bir liderin saygınlığı elde etmesi insanların aradığı dört önemli karakter Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderlik ve Dürüstlük

Posted on 24/12/2013 by ibarutcugil

Liderlikle ilgili hemen her araştırmada dürüstlük, tüm diğer liderlik özelliklerinden daha fazla öne çıkmakta ve hatta lider-izleyici ilişkisinde en önemli faktör olarak görülmektedir. Dürüstlük hemen her zaman özellikler listesinin ilk sırasında en üstte yer almaktadır. Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Akıl, Zekâ ve Kurnazlık

Posted on 24/10/2013 by ibarutcugil

Zihinsel çaba, bilgileri derleyerek ve deneyimlerden sonuçlar çıkararak akla ulaşma sürecidir. Akıl ise bilgi ve deneyimlerin işlenmesiyle elde edilen zihinsel üründür. İnsanlar, yaşamlarını etkileyen kararları bilgiyle değil akılla verirler. Çevremizde bilgili oldukları halde akıl sahibi olmayan ve bu nedenle de ciddi sorunlar yaşayan çok sayıda insan olduğunu görüyoruz. Akıllı insanlar, elde ettikleri bilgi ve deneyimleri işleme, yorumlama Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın