Tag Archives: İletişim

Eleştiri Kültürü

Posted on 31/12/2014 by ibarutcugil

Toplumsal ve kurumsal ilişkilerin temeli açık ve dürüst iletişimdir. İnsanlar, görüş ve düşüncelerini çekinmeden paylaşabildikleri, kendilerine ve karşılarındakine güvenerek iletişim kurabildikleri takdirde ilişkiler sağlıklı ve sürekli olacaktır. Sosyal yaşamda ve iş ortamlarında yaşanan sorunların önemli bir kaynağı güven eksikliği nedeniyle … Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi, Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Barıştan Yana Olmak

Posted on 29/10/2014 by ibarutcugil

 (*) Bireysel ve toplumsal ilişkilerde baskı, zorlama, çatışma, şiddet, kavga ve savaş giderek artıyor. İş ortamlarında ve özel yaşamlarında insanlar ilişkide oldukları hemen herkesi karşı taraf olarak algılıma eğilimi içinde, kendilerinden farklı olanlar hakkında önyargılı düşünüyor ve ona göre davranıyorlar.

Farklılıkların Yönetimi içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Hoşgörü

Posted on 12/10/2014 by ibarutcugil

 (*) Aralarında farklı bilgi, amaç, yöntem veya inanç ve değerlere dayalı olarak düşünce ve davranış farklılıkları bulunan insanların ilişkilerinde çatışma olasılığı oldukça yüksektir. Ancak bunun açık bir çatışmaya dönüşüp dönüşmemesi, tümüyle o insanların yaklaşımlarına bağlıdır. Herhangi bir farklılığın bir ilişkiyi … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Diyalog

Posted on 30/09/2014 by ibarutcugil

 * İlişkilerde görüş ayrılıkları keskinleştiğinde, duygular ağır basmaya başladığında ve çatışma durumundaki kazanç ve kayıplar önemli olduğunda iletişim zorlaşır. Tarafların duyarlılığı ve tepkisel davranma riski yükselir. Fikirler, duygular, düşünceler, tercihler arasındaki farklılıklar çok açık bir biçimde ortaya çıkar. Algılamaların, varsayımların … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderler ve İzleyicileri

Posted on 22/09/2014 by ibarutcugil

Liderliğin çok önemli bir gerçeği liderlerin işlerini tek başlarına yapmadıklarıdır. Hiçbir lider olağanüstü herhangi bir işi başkalarının yardımı olmaksızın başarmamıştır. Liderliğin en önemli boyutlarından biri liderle izleyicileri arasındaki ilişkidir. Bu ilişkinin sağlıklı kurulması ve sürekli olması için liderin insanları dikkatle … Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İlişki Yönetimi

Posted on 26/03/2014 by ibarutcugil

İlişki, her şeyden önce isteğe ve niyete dayanır. Kendiliğinden oluşan doğal bir süreç değildir; istek, zaman ve çaba gerektirir. İlişki, tek taraflı bir süreç de değildir, bir tarafın istemesi ve çaba göstermesiyle gerçekleşmez. Her iki tarafın karşılıklı anlayış göstermesini ve … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Korkmak ya da Güvenmek

Posted on 22/01/2014 by ibarutcugil

   Özel yaşamda ve iş ortamlarında güvensizliğe ve korkuya dayalı ilişkilerden güvene dayalı ilişkiler geliştirmeye giden bir değişimi sağlayacak adımların nasıl olacağı konusunda bazı öneriler ortaya konulabilir. Bunları bir reçete olarak değil fakat uygulamada denenebilecek yollar olarak görmekte fayda vardır.

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Fikirlere Sahip Çıkmak

Posted on 08/10/2013 by ibarutcugil

   İş yaşamında, düşündüğü ve ürettiği fikirlere sahip çıkamadığı için sonuçta kaybedenlerin sayısı oldukça fazladır. Fikirler, özellikle yaratıcı, özgün fikirler çok değerlidir. Sorunları çözecek, değişimi ve yeniliği başlatacak bir fikir üretmek kolay bir süreç değildir. Böylesine değerli bir fikre sahip … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İkiyüzlü İnsanlarla Baş Etmek

Posted on 31/07/2013 by ibarutcugil

İkiyüzlü bir insanın var olduğu bir iş ortamında kendisini kötü hissedenler, zor durumda kalanlar bu durumun farkında olup, bunun sonuçlarını görerek önlem almaya çalışanlar elbette olmaktadır. Ancak, açık ve dürüst olmayı özendirenler, içi dışı bir olanlar ikiyüzlü insanların doğrudan hedefi … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | 3 Yorum

İkiyüzlü İnsanlar

Posted on 31/07/2013 by ibarutcugil

    İkiyüzlü insanlar, her şeyden önce açık ve dürüst değillerdir. Başkalarına işlerine geldiği gibi davranırlar. Davranışları ve sözleri tutarlı değildir, duruma göre sıklıkla değişir. Çıkarları olduğunda adeta aralarından su sızmayan dostluk örneği verirken, çıkarlar çatıştığında kanlı bıçaklı düşman kesilebilirler. Bir … Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın