İlişkilerde Denge

Posted on 06/05/2014 by ibarutcugil

Bazı insanlar ilişkilerinin dengesini ayarlamakta oldukça zorluk çekerler. Bilerek ya da bilmeyerek fazlasıyla yakın ilişkiler geliştirirler. Tüm sırlarını paylaşırlar, adeta yedikleri içtikleri ayrı gitmeyen, birlikte düşünen, birlikte davranan insanlar olurlar. Kayıtsız, koşulsuz güvene dayalı bir ilişki geliştirirler.

Ancak böyle bir ilişki aşırı duygusallık içerir ve son derece kırılgan olur. Ters giden bir durum, yaşanan bir hayal kırıklığı ilişkinin hızla soğumasına neden olur. Sıcak ilişkiler Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Zorluklarla Baş Etmek

Posted on 22/04/2014 by ibarutcugil

IMG_0094 (2)

Zorluklar insanları heyecanlandırır, eğitir ve geliştirirken, kolaylıklar onları şımartır, rahata alıştırır, değişimden korkan, yeni şeyleri denemekten kaçan tembel, işe yaramaz insanlar haline getirir. Özgüvenleri yüksek insanlar karşıt fikirlerle karşılaşmaktan, zorluklardan, sorunlardan, direnmelerden korkmazlar. Onları korkutan çoğu zaman yersiz övgüler ve yanlış yönlendiren yüzeysel eleştirilerdir. Özgüveni yüksek insanlar, gerçek Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Başkalarını Motive Etmek

Posted on 18/04/2014 by ibarutcugil

WP_20140208_001 (3)

Bir lider ekibindeki insanları ne kadar iyi tanırsa onları motive etme konusunda o kadar etkili olma şansını bulacaktır. İnsanlara yakın olmak ve onlara değerli bireyler olarak davranmak onların davranışları ve performansları üzerinde son derece olumlu etkileri olacaktır.

Başkalarını etkili bir biçimde motive etmenin en doğru yolunu bulmak, insanların iş ortamlarından ve liderlerinden ne isteyip ne istemediğini anlamayı gerektirir. Bu, onlarla konuşmak ve onları dinlemek için Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | Yorum bırakın

Başarısızlıklardan Öğrenmek

Posted on 01/04/2014 by ibarutcugil

Liderlik Kapak
Etkili liderler başarısızlığı kötü bir durum olarak görmezler. Tam tersine, bunu olağan dışı bir görev üstlendiklerinin kanıtı ve bir öğrenme fırsatı olarak kabul ederler. Öğrenme başarısızlığın yararlı bir yan ürünüdür. Başarısız olduğunda liderin ilk tepkisi, “bu deneyimden neler öğrenilebilir?” sorusunu sormak olmalıdır. Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İlişki Yönetimi

Posted on 26/03/2014 by ibarutcugil

İlişki, her şeyden önce isteğe ve niyete dayanır. Kendiliğinden oluşan doğal bir süreç değildir; istek, zaman ve çaba gerektirir. İlişki, tek taraflı bir süreç de değildir, bir tarafın istemesi ve çaba göstermesiyle gerçekleşmez. Her iki tarafın karşılıklı anlayış göstermesini ve güvene dayalı iletişim içinde olmalarını gerektirir. Aynı zamanda, karşılıklı özveri ve sabır da sağlıklı bir ilişkinin Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İlişki Zekâsı

Posted on 18/03/2014 by ibarutcugil

puzzle-heads-19709323[1]
İlişki zekâsı, iş yaşamında ve sosyal ortamlarda güçlü insan ilişkilerini kurmak ve sağlıklı bir şekilde sürdürmek için gerekli yetkinliklere sahip olmaktır. İlişkilerini karşılıklı saygı ve güvene dayalı olarak güçlü bir şekilde oluşturan, sağlıklı bir şekilde koruyan ve sürekli geliştiren bir kişinin ilişki zekâsı yüksektir.

İlişki zekâsı yüksek insanın çevresi geniştir, çok değişik ilgi alanlarından, farklı düzeylerden Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Önyargılar ve Toplum

Posted on 10/03/2014 by ibarutcugil

Bahçem 1
Önyargıların önemli bir kaynağı, toplumsal yaşamın çeşitli boyutlarında bilerek ya da bilmeyerek yapılan çeşitli pekiştirmelerdir. Bunlar, önyargıları toplumda yaygınlaştırmakta ve adeta normal doğrular olarak algılanmasına neden olmaktadır. Bazı ülkelerde yasal düzenlemeler ve uygulamalar da kimlik gruplarına dayalı önyargıları Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Onur

Posted on 27/02/2014 by ibarutcugil

Photo0170
Gerçek karakter sahibi bir insanda gelişmiş bir onur (izzeti nefis) duygusu vardır. Bu duygu onu bayağı davranışlarda bulunmaktan korur, sözlerindeki ve davranışlarındaki kaliteyi yükseltir. O insan yalan söylemez, hile yapmaz, başkalarını aldatmaz, sorumluluktan kaçmaz, doğru ve dürüst bir insandır. Verdiği sözde durur, sözüne güvenilir bir insandır, yüksek etik değerlere sahiptir, kişisel çıkarları için onuruna leke Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, liderlik içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Umut ve İyimserlik

Posted on 18/02/2014 by ibarutcugil

WP_20140208_069
İnsanların gelecekle ilgili beklentilerini etkileyen ve biçimlendiren temel duyguların başında umut ve iyimserlik gelir. Bu duygu, aslında çoğu insan için çok derinde temel iki soruyla başlar. Bunlar; “bu yaşamın gerçek bir amacı ve anlamı var mıdır?” ve “ben niçin varım ve buradayım?” sorularıdır. Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderler ve İzleyicileri

Posted on 12/02/2014 by ibarutcugil

 

liderlik-kapak[1]     Liderler, öncelikle kendilerini lider yapan davranışları, tutumları ve duyguları güçlü bir biçimde sergileyerek izleyicilerini etkileyebilirler ve onların arzulanan yönde değişmelerini sağlayabilirler. Tutum ve duygular bir insandan diğerine bulaşır, davranışlar da buna bağlı olarak değişir. Bu gerçek, liderin sahip olduğu “rol gücü” nedeniyle daha hızlı ve güçlü bir biçimde, adeta katlanarak ortaya çıkar. Bir lider Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın