Çatışma Yönetimi

Posted on 06/06/2013 by ibarutcugil

Bir çatışma durumunun sonucunun olumlu ya da olumsuz olması onun nasıl yönetildiğine bağlıdır. Çatışmayı ilişkileri yıkan olumsuz bir gelişme olarak görmemek gerekir. Etkili bir şekilde yönetildiğinde çatışma bir organizasyonda ya da toplumda enerjinin ve yaratıcılığın kaynağı olan değerli bir sürece de dönüşebilir. Çatışmayı yok saymak, görmezden gelmek akılcı değildir. Aynı şekilde, Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Çatışma

Posted on 06/06/2013 by ibarutcugil

Çatışma, insanlar için toplumsal yaşamın kaçınılmaz bir özelliğidir. İyi ya da kötü olarak nitelendirilememesi ve yalnızca varlığı kabul edilmesi gereken bir yaşam gerçeğidir. Çatışmacı durumlar, iki ya da daha fazla insanın ya da grubun ihtiyaçları, çıkarları veya isteklerinin birbiriyle çelişmesi durumunda ortaya çıkar. Çatışma; anlaşmazlık, savaş, duygusal gerilim, kavga veya Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Öfke Yönetimi

Posted on 04/06/2013 by ibarutcugil

Çoğumuz birbirimize olaylar karşısında sakin ve soğukkanlı olmayı tavsiye ederiz. İnsanlarla değil sorunlarla, durumlarla uğraşmayı öneririz. Ancak olaylar karşısında çözümsüz kaldığımızda ya da olaylar kontrolden çıktığında insanlarla uğraşmayı, onlara saldırmayı daha kolay buluruz ve tercih ederiz. Çoğu kez fikirlerle, olaylarla baş etme gücünü bulamayanlar Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | 1 Yorum

Öfke

Posted on 04/06/2013 by ibarutcugil

İş yaşamında ve özel yaşamda öyle anlar vardır ki insan kendisini kaybeder, kalbi çarpar, bedenindeki kan farklı dolaşır, duyguları, düşünceleri ve bedeni adeta kontrolden çıkar ve bir duygu seline kapılır. Sonrasında insanın ya gerçekten hatırlamadığı ya da hatırlamak istemediği olaylar olur. Masaya yumruk vurulur, kapı çarpılır, belki sağa sola tekme atılır ya da karşıdakinin üstüne Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Tutkuyla Çalışmak

Posted on 24/05/2013 by ibarutcugil

Tutku; yapılan bir işe, çalışmaya ve yaşama bağlılık duymak, coşkulu bir istekle ve sevgiyle yaklaşmak anlamına gelir. Tutkuyla yaşanan bir hayat, tutkuyla yapılan bir iş başarılı olur, mutluluk verir. Tutku, işin heyecanını duymak, işi sahiplenmek, işe dört elle sarılmak, severek ve isteyerek çalışmaktır. Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Dayanma Gücü

Posted on 19/05/2013 by ibarutcugil

Çoğumuz dua ederken Tanrıdan dayanma gücü isteriz. Zorluklara ve sıkıntılara katlanma, üzüntülere sabretme, tehlikelere göğüs germe ve korkularla baş etme yeteneklerimizin artmasını dileriz. Bunun için güçlü olmamız, dik durmamız, yere sağlam basmamız ve geri adım atmamamız gerektiğini biliriz. Gerçek dostlarımız bize bunu söylerler, içimizden bir ses de bize bunu söyler. Yaşama sarılmak, yaşama sevincini Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Olumsuz Zihinsel Tutum

Posted on 19/05/2013 by ibarutcugil

Çevremizde karamsar, olumsuz düşünen, sözleriyle ve davranışlarıyla yıkıcı etki bırakan insanların olmasını elbette arzu etmeyiz. Ancak, bu tür insanlar vardır ve ne yazık ki bazen çok yakınımızdadırlar. Onlarla birlikte yaşama zorunluluğumuz vardır. İşyerinde belki patronumuz, iş ortağımız, işinde çok iyi bir elemanımız ya da bir yakın akrabamız nedenini anlamakta zorluk çektiğimiz bir şekilde Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Değerlere Dayalı Liderlik

Posted on 14/05/2013 by ibarutcugil

Değerler; duyguların, inançların, tutumların ve çevredeki olaylara verilen tepkilerin bir karışımıdır. Açık veya gizli bir şekilde, sürekli olarak eşyalara, olaylara ve fikirlere iyi-kötü, uygun-uygunsuz, doğru-yanlış, ahlaka uygun ve ahlaka uygun değil gibi değerler atfedilir. İş yaşamına ve onun nasıl yaşanması gerektiğine ilişkin Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Strateji Belirleme ve Uygulama

Posted on 14/05/2013 by ibarutcugil

Strateji, organizasyonun başarılı performans göstermesi için doğru yaklaşımları ve eylemleri içeren bir yönetsel oyun planıdır. Yöneticiler, bir şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamak için stratejiler geliştirirler. Bir strateji olmaksızın izlenecek belirli bir yol, yönetime yardımcı olabilecek bir yol haritası ve arzulanan Okumaya devam et →

Stratejik Yönetim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İş Yerinde Duygular

Posted on 09/05/2013 by ibarutcugil

Duygular, yaşamın her alanında davranışlar ve eylemler üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. İnsanlar duygularını oluşturan faktörleri her zaman kontrol edemezler. Ancak, duygularını nasıl yorumlayacaklarına ve yöneteceklerine kendileri karar verebilirler. Kendi kişisel değerleri, düşünceleri, tepkileri ve eylemleri hakkındaki Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | Yorum bırakın