Değişim Dönemlerinde İletişim

Posted on 22/08/2017 by ibarutcugil

  Günümüzde, hemen tüm şirketler, büyümeden küçülmeye, yeniden yapılanmadan süreç iyileştirmeye, birleşmelere, satın alımlara, stratejik hedeflerden yönetim tarzlarına çok çeşitli değişimler yaşamaktadır. Çoğunlukla, köklü ve çok hızlı bir biçimde gerçekleşen bu değişimler adeta kesintisiz sürmektedir.

Bir yönetici olarak şirketinizin özellikle orta basamaklarında çalışıyorsanız değişim dönemlerinde genellikle ortada yakalanırsınız. Bir değişim döneminde süreç ve sonuçlar hakkında çok az bilgiye sahip olabilirsiniz ya da elinizde hiçbir bilgi olmayabilir. Ancak yine de kendi iş biriminizde değişimi başarma sorumluluğunu Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Bilgilerin Paylaşılması

Posted on 15/08/2017 by ibarutcugil

the concept of education of children.the generation of knowledge

Günümüzde iş hayatında bilginin rekabetçi üstünlük açısından çok değerli bir kaynak olduğu, daha fazla bilgiye sahip olan ve yeni bilgiyi daha hızlı öğrenen şirketlerin rakipleri karşısında önemli avantajlar elde ettikleri açıklıkla bilinmektedir.

Diğer taraftan, bilginin hızla değiştiği, son kullanma tarihinin çok çabuk geldiği, eskiyen bir bilginin hiçbir anlamı olmadığı da bilinmektedir. Bu nedenle, bilginin elde edilmesinin ardından hızla paylaşılması ve kullanılması gerektiği açıktır. Ayrıca, bilginin paylaşıldığında azalmayıp Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Sağlam Karakter

Posted on 28/07/2017 by ibarutcugil

Sağlam Karakter      Sahiplenme duygusu, dürüstlük ve iyilik yapma isteği sağlam bir karakterin özünü oluşturur. Bunlara sahip olan insan, eğer bir de inandığı amaca kendini adamışsa karşı koyulmaz bir içsel güce erişmiş olur. Böyle bir insan, zorlukları yenme, gerilimlerle baş etme ve engelleri aşma anlamında son derece güçlüdür. Yüksek karakterin önemi, özellikle zor zamanlarda kendini daha iyi hissettirir. Yöntemler ve araçlar etkili olmasa bile sağlam karakter insanın yaşamını kendisi ve başkaları için çok daha kolay ve anlamlı kılar. Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İnovatif Ekiplerin Oluşturulması

Posted on 08/07/2017 by ibarutcugil

    Günümüz iş dünyasında bireysel girişimcilerin artık parlak fikirlerle çıkıp bunu çok büyük ticari başarılara dönüştürdüğü gözlemlenmemektedir. Aslında, bu durum, abartılmış başarı hikâyeleri dışında da gerçekte hiçbir zaman olmamıştır. Başarılı inovasyonlar, en az birkaç ya da daha fazla kişi tarafından başlatılan girişimlerle yapılmıştır. Ekiplere dayalı inovasyon başarı şansının daha fazla olmasının nedeni açıktır. Ekipler bireylerden daha fazla ve birbirini tamamlayan beceriler dizisine sahiptir. Başarılı inovasyon yönetimi; Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İnovasyon: Niçin ve Nasıl?

Posted on 30/06/2017 by ibarutcugil

     İnovasyonun firmalar için son derece önemli olmasının çeşitli nedenleri bulunmaktadır: Bunlar arasında; hayatta kalmak, büyümeyi ve kârlılığı sağlamak ve insanları canlandırmak, motivasyonlarını ve bağlılıklarını sağlamak sıklıkla dile getirilir. Ancak, bütün bunların ötesinde inovasyonun nihai amacı, sürdürülebilir rekabetçi üstünlüktür. Sürdürülebilir rekabetçi üstünlüğü elde etmek ise Okumaya devam et →

Stratejik Yönetim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Projelerde İnsan Yönetimi Neden Zordur?

Posted on 07/06/2017 by ibarutcugil

     Günümüzde, hemen her şirkette işlerin çoğu proje niteliğini taşımakta, belirli bir başlangıç ve bitiş zamanı olan özel amaçlı bir faaliyet şeklinde yürütülmektedir. Proje yönetimi, belirli bir sonuç yaratma amacıyla belirli bir dönem için girişilen karmaşık ve özgün faaliyetlerin başlangıçtan sona kadar bütünleşik olarak planlanması, yürütülmesi ve kontrolünü ifade eder. Tüm bu çabalar projelerin başarısı için etkinlikle yürütülmelidir. Ancak, Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Yaşam Dengeleri

Posted on 12/05/2017 by ibarutcugil

İş dünyasında hızlanan tempoya ayak uydurmaya çalışanlar, daha fazla kazanmak için hırslananlar bir süre sonra kendilerini işlerine fazlasıyla kaptırdıklarını ve bu nedenle hayatı kaçırdıklarını fark edeceklerdir. Kimilerinin orta yaş krizi dediği durumda ve dönemde çoğu insan yaptıklarını sorgulamaya, kendisiyle hesaplaşmaya başlar. Hayatın tadını çıkaramadığı, gerçekte yapmak istediklerini yapamadığı, sevdikleriyle yeterince birlikte olamadığı ve istediği gibi bir hayatı olmadığı endişesini yaşar. Kendisi için nelerin anlamlı ve önemli olduğunu, Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Zaman Ustası Olmak

Posted on 28/04/2017 by ibarutcugil

      Ustalık, zorlayıcı bir soruna etkin çözümler üretebilecek yetkinliğe sahip olmaktır. Bu ustalık, bilgi ufuklarını genişleterek, alıştırmalar yaparak, beceriler geliştirerek, sorunları çözebilecek yeteneklere ulaşarak ve özgüven kazanılarak elde edilir.

Zaman ustası olmak ise zamanın akışını yakalamak, eylemleri ona uydurmak, zamanın sunduğu fırsatlardan yararlanmak, yaşamdan zevk almak ve Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Güce Dayalı Liderlik

Posted on 12/04/2017 by ibarutcugil

   Liderlik gücünün kazanılması ve kullanılması, toplumların ve kurumların başarısını, ilişkilerin niteliğini ve kişisel beklentilerin gerçekleştirilmesini doğrudan ilgilendirir. Liderlerin gücü doğru ve etkili bir biçimde kullanabilmesi, kişisel ve toplumsal anlamda moral ve motivasyonu, üretkenliği ve yetkinlikleri geliştirir, zenginleştirir. Yanlış kullanılan güç ise tüm enerjinin bitip tükenmesine neden olabilir.

Liderler gücü karşılıklı yarar sağlayacak sonuçlar elde etmek amacıyla başkalarını etkilemek için Okumaya devam et →

liderlik içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İletişim Duyarsızlığı

Posted on 27/03/2017 by ibarutcugil

    İnsanlar arası ilişkilerde sözlü iletişimin etkinliği, ne söylendiği kadar onun nasıl söylendiğine bağlıdır. İnsanlar kendilerine ne söylendiğinden çok nasıl bir ses tonuyla ve beden diliyle söylendiğine dikkat ederler. Sözlü iletişimde ses tonu ve beden diliyle verilen mesajlar sözlerden çok daha etkilidir. Sözler, akla mantığa ve bilişsel zekâya hitap ederken ses tonu ve beden dili duyguları harekete geçirir, duygusal etkiler yaratır. Bu nedenle, insanlarla iletişimde onların kişisel durumlarına ve beklentilerine duyarlı davranmak için uygun sözcükler kullanmaya Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi, Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | Yorum bırakın