Fikirlere Sahip Çıkmak

Posted on 08/10/2013 by ibarutcugil

Sony Camera 1 013   İş yaşamında, düşündüğü ve ürettiği fikirlere sahip çıkamadığı için sonuçta kaybedenlerin sayısı oldukça fazladır. Fikirler, özellikle yaratıcı, özgün fikirler çok değerlidir. Sorunları çözecek, değişimi ve yeniliği başlatacak bir fikir üretmek kolay bir süreç değildir. Böylesine değerli bir fikre sahip olan bir kişinin bunu yeterince etkili bir şekilde ifade edememesi ve savunamaması durumunda bu fikir ya bir kenara atılıp unutulmakta ya da Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Kültürler Arası Yetkinlik

Posted on 03/10/2013 by ibarutcugil

KAY kitap   Kültürler arası yetkinlik, farklı kültürlere sahip insanların ve sosyal grupların istek ve beklentilerine cevap verebilecek bilgiye, beceriye ve kapasiteye sahip olmak şeklinde tanımlanabilir. Bu tanım, insanlar için olduğu kadar kurumlar ve toplumlar için de geçerlidir. İnsanlar çok kültürlü ortamlarda sağlıklı ilişkiler kurabilmek ve etkili olabilmek için Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Fikir Üretenler ve Diğerleri

Posted on 24/09/2013 by ibarutcugil

4K Yeni fikirler üretmek ve yaratıcı düşünceler ortaya koymak, alışılmışın dışına çıkmayı, kuralları çiğnemeyi, sınırları aşmayı gerektirmektedir. Bu durum çoğu yerde hoşgörüyle karşılanmamakta, kabul edilmemektedir. Sonuçta, insanların yaratıcı beyin gücü el değmemiş bir zenginlik olarak kalmaktadır. Yaratanlar ve üretenler, tebrik ve takdir beklerken yadırganmakta, dışlanmakta ve hatta Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Dürüstlük

Posted on 18/09/2013 by ibarutcugil

İş yaşamında doğruluk ve dürüstlük üzerine çok konuşulur. İş görüşmelerinden başlayarak, yönetim kurulu toplantılarına ve genel kuruluna kadar her yerde ve her ortamda açıklık, doğruluk ve dürüstlük övülür. Dürüstlüğün iş etiğinin bir gereği olduğu, her çalışanda olması gereken temel bir yetkinlik olduğu belirtilir. Kurum kültürünü oluşturan inanç ve değerlerden söz edilirken de Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 4 Yorum

Çalışanlar ve Konuşanlar

Posted on 12/09/2013 by ibarutcugil

Gerçekten çalışmayı seven, işini bilen ve yapabilen insanlar fazla konuşmayı ve kendilerini anlatmayı sevmezler. Bu insanlar, iş yapmanın bir ayrıcalık, bir üstünlük olduğunu değil, olağan görevleri olduğunu düşünürler. İş sevgilerini, bilgilerini ve becerilerini zaten olması gereken özellikler olarak görürler, üzerinde ayrıca konuşmayı Okumaya devam et →

İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Düşmanlık Duyguları

Posted on 29/08/2013 by ibarutcugil

Duyguların Yönetimi Şiddete varacak düzeyde düşmanlık; bir insanın, insanlar topluluğunun ya da organizasyonun güvenliğini tehdit eden, onun fiziksel ve/veya psikolojik sağlığının zarar görmesine neden olan bir durum olarak tanımlanır.

Düşmanlık, çeşitli düzeylerde engel olmalara, gerilime, motivasyon ve performans Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Stratejik Başarısızlık

Posted on 23/08/2013 by ibarutcugil

İş dünyasında organizasyonların stratejik anlamda başarısızlığının çok ve çeşitli nedenleri bulunmaktadır. Çoğu zaman firmalar, yalnızca tek bir nedenle değil birbiriyle bağlantılı olarak ortaya çıkan çeşitli nedenlerden dolayı başarısız olurlar.

Bu nedenler arasında, çoğu kez, hızlı ve kolay büyümenin verdiği aşırı güven duygusuyla dikkatin mevcut faaliyetlerin, Okumaya devam et →

Stratejik Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Stratejik Yönetimde Başarı

Posted on 13/08/2013 by ibarutcugil

STRATEJİK YÖNETİM 101 Stratejik başarı, şirket çapında açık bir şekilde duyurulan, anlaşılan, paylaşılan bir “yön”ün belirlenmiş olmasına bağlıdır. Bu, şirketin vizyonunun ve misyonunun doğru bir biçimde tanımlanmış olması anlamına gelir ve stratejik başarının temelini oluşturur. Okumaya devam et →

Stratejik Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İkiyüzlü İnsanlarla Baş Etmek

Posted on 31/07/2013 by ibarutcugil

shutterstock_17154961-419x236[1] İkiyüzlü bir insanın var olduğu bir iş ortamında kendisini kötü hissedenler, zor durumda kalanlar bu durumun farkında olup, bunun sonuçlarını görerek önlem almaya çalışanlar elbette olmaktadır. Ancak, açık ve dürüst olmayı özendirenler, içi dışı bir olanlar ikiyüzlü insanların doğrudan hedefi olurlar. İkiyüzlüler, bu tür insanları Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | 3 Yorum

İkiyüzlü İnsanlar

Posted on 31/07/2013 by ibarutcugil

İkiyüzlüler    İkiyüzlü insanlar, her şeyden önce açık ve dürüst değillerdir. Başkalarına işlerine geldiği gibi davranırlar. Davranışları ve sözleri tutarlı değildir, duruma göre sıklıkla değişir. Çıkarları olduğunda adeta aralarından su sızmayan dostluk örneği verirken, çıkarlar çatıştığında kanlı bıçaklı düşman kesilebilirler. Bir insanın yüzüne söyledikleriyle arkasından Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın