Fikir Üretenler ve Diğerleri

4K Yeni fikirler üretmek ve yaratıcı düşünceler ortaya koymak, alışılmışın dışına çıkmayı, kuralları çiğnemeyi, sınırları aşmayı gerektirmektedir. Bu durum çoğu yerde hoşgörüyle karşılanmamakta, kabul edilmemektedir. Sonuçta, insanların yaratıcı beyin gücü el değmemiş bir zenginlik olarak kalmaktadır. Yaratanlar ve üretenler, tebrik ve takdir beklerken yadırganmakta, dışlanmakta ve hatta alışılmışın dışına çıktıkları için cezalandırılmaktadırlar. Bu insanlar, işletmelerde çoğu kez kurulu düzeni, çıkar ilişkilerini ve güç dengelerini değiştirecek tehditler olarak algılanmaktadırlar. Sonuçta, onların işten ayrılmaları ya da pasif görevlerde kalmaları yönünde bir eğilim ve baskı doğmaktadır. Değer bilmeyen patronların, yöneticilerin yanında sonuçta boşa gidecek, kaybolacak fikirler, eserler, projeler üreten insanlar gerçekten çok şanssızdırlar.

Diğer taraftan, işletmelerinin politikalarını, iç işleyiş düzenlerini, güç dengelerini, ilişkilerin iç yüzlerini iyi bilen kimi insanlar herhangi bir katkı yapmadan, yeni bir fikir üretmeden çok daha fazla ilgi ve takdir toplayabilmektedirler. Genellikle bu insanlar, organizasyondaki yaratıcı ve üretken çalışanları kullanmasını da çok iyi bilirler. Aslında, başarılarını onlara borçludurlar. Onların fikirlerini ve yeni projelerini önce küçümseyerek ve reddederek ortaya çıkmasını engellerler. Daha sonra da yaratıcı, üretken çalışanları geri plana, pasif görevlere alarak ortada fark edilmelerini önlerler. Son aşamada da o insanlara karşı “gizli koruyucu” rolünü oynayarak yalnızca kendilerine güvenmelerini, fikirlerini kendileriyle paylaşmalarını sağlarlar. Kendileri olmazsa ve kendi adlarıyla sunulmazsa yeni fikirlerin taraftar bulamayacağına, hayata geçemeyeceğine onları inandırırlar.

İş yaşamı, ne yazık ki bu tür manzaralarla doludur. Ancak, bu durumlara üzülmek ve yalnızca konuşmak çözüm değildir. Organizasyonlarının kalıcı olmasını ve büyümesini gerçekten isteyen yöneticiler, yaratıcı ve üretken çalışanlarının da en az art niyetli, kopyalayıcı ve dürüst olmayan çalışanlar kadar cesur olmalarını, ortaya çıkmalarını, kendilerini güvenle ifade etmelerini ve takdir edilmelerini sağlayacak bir kurum kültürünü yaratmak zorundadırlar.

Reklamlar
Bu yazı Kişisel Gelişim, Yönetim içinde yayınlandı ve , , , olarak etiketlendi. Kalıcı bağlantıyı yer imlerinize ekleyin.

One Response to Fikir Üretenler ve Diğerleri

  1. onurtuncel dedi ki:

    Yazınızı çok beğendim. Tam da son işimden ayrılırken ki durumumu yansıtmış; hiçbir fikrin değer bulmaması çok acı. Neyse ki kendimi kurtardım 🙂 Kurtardım diyorum çünkü gerçekten de insan böyle bir döngünün içine girdimi çıkması kolay olmuyor. Hepimiz sorumluluk sahibi insanlarız ama çoğumuz bizden sorumlu olduğunu unutan yöneticiler tarafından yönetilmekteyiz..

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s