Motivasyon ve Performans

Posted on 27/08/2014 by ibarutcugil

Çalışanların önemli bir kısmı işlerinden, çalıştıkları organizasyondan ve yöneticilerinden yakınmaktadır. Buna karşılık, çoğu yöneticiler de çalışanlarla ilgili masraflar sürekli artarken performansın artmadığını ve çalışanlarda ait olma / bağlılık duygularının giderek zayıfladığını söylemektedirler. Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Başarı ve Başarısızlık

Posted on 21/08/2014 by ibarutcugil

Şüphesiz her insan başarılı olmayı ve amaçlarına ulaşmayı ister. Ancak, çoğu insan bilerek ya da bilmeyerek başarının önündeki engellere takılır. Bunlar bazıları için geri dönme, vazgeçme nedenidir. Ancak kendisini gerçekten başarıya adamış bir insan yolundan dönmeyi aklından bile geçirmeyecek, ya engeli kaldırmayı ya da üstünden aşmayı, etrafından dolaşmayı mutlaka deneyecektir. Engelleri aştığında hem önünde yepyeni Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Sevmek ya da Sevmemek

Posted on 27/07/2014 by ibarutcugil

Çevrenizdeki bazı insanları dinlerken biraz dikkat edin, konuşmalarında sıklıkla sevmeyi, sevgiyi anlatan sözcükleri kullandıklarını duyacaksınız. İşlerini, yaşamı, doğayı, insanları, kuşları, böcekleri, kedileri, köpekleri, kitapları, gezmeyi, müzik dinlemeyi sevmekten söz etmektedirler. Konuşmalarındaki coşkudan ve gözlerindeki ışıktan bu duyguyu önemsediklerini ve yaşamlarında Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Kazanmak ve Kaybetmek

Posted on 16/07/2014 by ibarutcugil

Hayatı bir yarış olarak görmek ve tüm yaşamı kazanmak için mücadele ederek geçirmek çok sağlıklı bir tutum olmasa da hayat gerçekte bir yarıştır ve sürekli mücadele gerektirir. Hayat oyununda kazananlar ve kaybedenler hep olmuştur, hep olacaktır. Günümüzün hızla değişen koşulları altında ve rekabet ortamında kazananlar ve kaybedenler de sürekli değişmektedir. Bir dönem en önde olanlar bir süre sonra silinip kaybolmakta, Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderin Coşku ve Enerjisi

Posted on 12/07/2014 by ibarutcugil

Gerçek lider, bulunduğu konumdan ve yaptığı işlerden gurur (kibir değil) ve coşku duyar ve bu coşkuyu, gururu, tutkuyu diğer insanlara da aktarır. Bu olumlu duygular liderin konuşma ve davranışlarında kendini açıkça gösterir. Onun tavırlarında duruşunda, yüz ifadelerinde ve ses tonunda coşku vardır. Beden diliyle sözlerden daha yüksek sesle Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşyeri Savaşları

Posted on 30/06/2014 by ibarutcugil

conflict-management[1]
Garip ama gerçek bir durum; bazı organizasyonlarda ortak amaç etrafında birlikte çalışması, sorunları sahiplenip, birlikte çözümler üretmesi ve başarıyı birlikte kutlaması beklenen insanların gerçekte birbirleriyle savaşıyor olmalarıdır. Bu insanlar arasında gizli ya da açık, sözlü ya da sözsüz çatışmalar, çekişmeler sürüp gitmektedir. İnsanlar bazen kıt kaynaklar için, bazen güç ifade eden roller ve statü için, bazen farklı amaçlar ya da Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Kendini Yetiştirme

Posted on 19/06/2014 by ibarutcugil

samuel_smiles_wikipedia_commons[1]
Kendini yetiştirme; sanatta, bilimde, siyasette ve iş yaşamında tanınmış birçok insanın yaşam öyküsüyle geçerliliği kanıtlanmış bir gerçektir. Okulda alınan eğitim yalnızca bir başlangıçtır. Onun en önemli ve belki de tek gerçek katkısı zihni terbiye ederek onu devamlı çalışmaya ve öğrenmeye alıştırmasıdır. Bir insanın kendi kararlı çabalarıyla elde ettikleri, başkaları tarafından verilenlerden Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Paylaşılan Liderlik

Posted on 05/06/2014 by ibarutcugil

liderlik-kapak[1]
Gelecekte liderliği paylaşmak bir seçenek değil zorunluluk olacaktır. Tepe yöneticiler artık tek karar alıcılar değillerdir. Onlar, ortak vizyona ve amaca sahip olan diğer liderlerin de etkili karar alma sürecinde işbirliği içinde oldukları bir ortam yaratmak zorundadırlar. Bugünün bireyci liderlerinin planlamaya ve kontrole odaklanmalarına karşın geleceğin liderleri bütünleştirmeye ve uyumlaştırmaya odaklanacaklardır. Liderin en önemli rolü, Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Takdir ve Teşekkür

Posted on 28/05/2014 by ibarutcugil

WP_20140405_025 (2)
Çalışan, emek harcayan, değer yaratan insanların çok önemli bir beklentisi yaptıklarının fark edilmesi ve çabalarının takdir edilmesidir. İnsanlar, birileri için bir şeyler yaptıklarında bunun boşa gitmediğini bilmek isterler. Karşılarındakinin yapılanın değerini anlamasını, ayrılan zamanın, harcanan emeğin bir bedeli olduğunu görmesini beklerler. Bu beklenti, çoğu kez, yalnızca, bir övgü, bir teşekkür sözcüğü, Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Kriz Yönetimi

Posted on 22/05/2014 by ibarutcugil

yas[1]
Kriz, beklenmeyen bir anda ortaya çıkan ve genellikle önlemi alınmakta geç kalınan olumsuz bir durumu ifade eder. Öngörme ve önleme mekanizmalarının yetersiz kalması nedeniyle yaşanan gerilim dönemleri ve panik anları kriz olarak nitelendirilir.

Olağan üstü doğa olaylarından kaynaklanan belirli doğal afetler dışında; çevresel problemler, endüstriyel kazalar, sosyal ve siyasal bunalımlar, ekonomik dar boğazlar, Okumaya devam et →

Yönetim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın