Başarılı İnsanların Ortak Özellikleri

Posted on 27/07/2016 by ibarutcugil

Başarılı İnsan[1] Başarı, insanın kendisine ulaşılabilir amaçlar koyması ve onları elde etmesidir. Başarı, varılacak bir sonuç değil bir yolculuktur. Her başarı yeni başarıların anahtarı olur. Amacın elde edilmesinden sonra daha yüksek ve daha zor amaçlar belirlenir ve onları elde etmek için çalışılır.

Yaşamın amacı yalnızca başarılı olmak değil, başarıyı sürdürmek, gelişmeyi ve iyileştirmeyi sürekli kılmaktır. İş yaşamında, meslekte, seçilen kariyerde en iyisi olmaya çalışmaktır.

Başarı düzeyi beklentilere bağlıdır, onlarla sınırlıdır ve bu nedenle görecelidir. Başarı konusunda insanın kendisini nasıl değerlendireceği Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, liderlik, Yönetim içinde yayınlandı | ile etiketlendi | Yorum bırakın

Performansın Ödüllendirilmesi

Posted on 13/07/2016 by ibarutcugil

Medals-Vectors    Performans yönetiminde sıklıkla karşılaşılan bir sorun, başarılı çalışanlara ödül verilmesinin ya da performansa dayalı bir ek ücret ödenmesinin hangi performans düzeyinde söz konusu olacağıdır. Belirli bir başarı ölçütüne göre çizginin nerede çizileceği ve söz konusu ölçütün belirli birimlere ya da bireylere öncelik kazandırması ya da avantaj sağlaması durumunda Okumaya devam et →

İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Güven Kültürünü Oluşturmak

Posted on 23/06/2016 by ibarutcugil

güvenmek     Güven, günümüzün şirketlerinde vazgeçilmez bir unsurdur ve âdeta her şeyi bir arada tutan, birleştiren tutkaldır. Güvenin sağlanması, çalışanları şirketin geleceğinin ortakları konumuna getirmektedir. Performansı yalnızca iyileştirmek için değil, zor ve bunalımlı dönemlerde de onu sürdürmek için temel unsur güvendir. Şirketin bunalımlı dönemleri aşabilmesi için Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Cesaret ve Değişim

Posted on 11/06/2016 by ibarutcugil

Değişim ve CesaretCesaret, değişim dönemlerini yaşarken, çatışmacı durumları yönetirken, fırsatları değerlendirirken ve tehditlerle baş ederken insanlar için son derece önemli bir gerekliliktir. En temel biçimiyle cesaret, bireysel bir özelliktir ve insana eylem gücü veren bir duygu olarak görülebilir.

İnsanlar için kişisel gelişim süreçlerinde belki de en zor görev, cesareti etkili bir biçimde yaratabilmek ve onunla ilerleyebilmek için gerekli olan özgüveni ve saygınlığı geliştirebilmektir. Etkili insanlar başarı için Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, liderlik içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Beni Dinle, Benimle Konuş!

Posted on 30/05/2016 by ibarutcugil

Interview between businessmen

Bir şirkette arzulanan performansın ön koşulu çalışanların ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanması ve iş tatminlerinin sağlanmasıdır. Yöneticilerin bunu gerçekleştirebilmesi için çalışanların kendilerinden gerçekte ne beklediklerini tam ve doğru olarak anlaması gerekir.

Çalışanların ilk ve en önemli beklentisi yöneticilerin kendilerini tanımaları ve anlamalarıdır. Bunun için onların kendilerini yargılamadan ve suçlamadan dinlemesini isterler. Sorunları, fikirleri ya da bir önerileri olduğunda yöneticiye kolayca ulaşabilmek, kendilerini açık ve rahat bir şekilde ifade edebilmek çalışanların kendilerini değerli ve ait hissetmesini sağlayacaktır. Çalışanlar özellikle kendilerini ilgilendiren Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İki Önemli Yönetim Hatası

Posted on 20/05/2016 by ibarutcugil

yönetim hataları        Çalışanların önemli bir kısmı işlerinden, çalıştıkları şirketten veya yöneticilerinden yakınmakta, arzuladıkları iş tatminini bulamadıklarını düşünmektedirler. Buna karşın, bazı yöneticiler de çalışanlarla ilgili maliyetler sürekli olarak artarken performansın düşmekte olduğunu ve çalışanların işlerine, şirkete ve yöneticilere olan bağlılık duygularının zayıfladığını söylemektedirler.

Gerçekten, birçok şirkette tarafların iyi niyetine karşın, çalışanların çoğunda beklenen düzeyde bir tatmin, işe ve şirkete bağlılık ve içten gelen işbirliği ve çalışma isteği Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | 2 Yorum

Liderler Neden Başarısız Olur?

Posted on 09/05/2016 by ibarutcugil

liderlik-kapak[1]       Liderlerin bir kısmı, izleyicilerini etkileme, ilham verme ve motive etme anlamında işe yaramayan bazı olumsuz tutum ve davranışlara sahiptir. Ancak onlar, genellikle bu olumsuz davranışlarının farkında olmadıklarından, sıklıkla önemli hatalarını tekrarlamaktadırlar. Bu liderlerin kötü alışkanlıklarının ve olumsuz etkiler yaratan davranışlarının farkına varmaları ve bunları değiştirmeleri durumunda kişisel saygınlıklarını Okumaya devam et →

liderlik içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Gelecek Kuşağı Hazırlamak

Posted on 30/04/2016 by ibarutcugil

Resim1        Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de şirketlerin çoğunluğu küçük ve orta boy işletmeleridir ve neredeyse hemen hepsi aile şirketleridir. Bunların kurumsal yapılara dönüşmesi ve tümüyle profesyonel yönetime geçmesi beklenemez. Bunlar, aile şirketleri olarak kalmaya devam edeceklerdir. Ancak, kalıcı olmaları isteniyorsa, bu durumda kuşaklar arası geçişlerin sorunsuz gerçekleşmesi çok büyük önem taşır. Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Aile Şirketinde Çalışmak

Posted on 20/04/2016 by ibarutcugil

aile işletmesi  Aile şirketinde çalışmak zordur. Bu zorluk, hem aile üyeleri hem de aile dışından olanlar için geçerlidir. Aile üyesi olmayanlar için durumu değerlendirmeyi bir başka yazıya bırakarak aile üyelerinin ve özellikle ikinci kuşak olarak nitelenen oğulların, kızların, damatların ve gelinlerin aile şirketlerinde çalışmalarından söz etmek istiyorum. Okumaya devam et →

Yönetim, İnsan Kaynakları içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Dayanmak ve Mücadele Etmek

Posted on 10/04/2016 by ibarutcugil

dayanma mücadele gücü       Dayanma gücü, zorluklara, sıkıntılara katlanma, üzüntülere sabretme, tehlikelere göğüs germe ve korkularla baş etme yeteneğini ifade eder. Zor durumlarda güçlü olmak, dik durmak, yere sağlam basmak ve geri adım atmamak anlamına gelir. Yaşama sarılmak, yaşama sevincini sürdürmek, başarılı ve mutlu olmak için dayanma gücünü gerektirir. Dayanmak ve mücadele etmek, olgunlaşmayı, aklın daha iyi kullanılmasını, sezgilerin gelişmesini, özgüvenin Okumaya devam et →

Kişisel Gelişim, liderlik içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın