Category Archives: Farklılıkların Yönetimi

Farklılıkların Yönetime Yansımaları

Posted on 19/02/2013 by ibarutcugil

Organizasyonlarındaki farklılıkları etkili yönetmeyi başaran yöneticiler,her şeyden önce, çok daha zengin bir yetenek havuzuna sahip olacaklardır. Yaş, cinsiyet, etnik köken, dini inanç, yaşam tarzı gibi çeşitli nedenlerle ayırımcılığa uğramış yetenekli insanlar organizasyonlarda verimli çalışma ve değer yaratma olanakları bulacaklardır.  Ayrıca, … Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi içinde yayınlandı | Yorum bırakın

Farklılık Yönetiminin Toplumsal Kazanımları

Posted on 19/02/2013 by ibarutcugil

    Bir toplumda ayırımcılık, önyargılar, dışlamalar ve farklılıklardan kaynaklanan gerginlik ve çatışma ortadan kalktığında insanlar kendilerini daha huzurlu ve güvenli hissederler. Barış ve güven ortamı, onların daha istekli ve verimli çalışmalarını; kendilerine, yakın çevrelerine ve topluma daha fazla katma değer … Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Farklılıkların Yönetiminde Modeller

Posted on 19/02/2013 by ibarutcugil

Farklılık konusunun bireyler, organizasyonlar ve toplumlar tarafından algılanmasına ve yorumlanmasına bağlı olarak üç farklılık modelinin varlığından söz edilebilir: Eritme Kazanı: 18. Yüzyıl ortalarından 20. Yüzyıl ortalarına kadar ABD de egemen olan görüştür. Çoğu toplumlarda, okullarda çocuklara ve gençlere öğretilen anlayıştır. … Okumaya devam et →

Farklılıkların Yönetimi içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın