Kütüphanemden Seçmeler 8

William Ouchi, 1981 yılında yayınladığı “Theory Z, How American Business can Meet the Japanese Challenge” isimli kitabıyla, bir bakıma, yeni bir yönetim anlayışının kapısını açmıştır. Bu teori, Japon iş kültürünü temel alan ve çalışanların uzun dönemli istihdamı, sorumluluk paylaşımı, ortak karar alma ve kişisel yaşamlarına duyulan saygı gibi ilkeler üzerine odaklanan bir yönetim modelini ifade eder. Bazı durumlarda, Japon yönetim tarzı ile eş anlamlı olarak kullanılan “Z Teorisi”, Japon iş kültürünü, şirketlere çalışanların daha fazla sorumluluk alabilecekleri ve birçok farklı görevde çalışabilecekleri şeklinde yansıtan bir çalışma felsefesini açıklamaktadır. Bu teori, Japon şirketlerinin başarılarını açıklarken aynı zamanda, Japon yönetim anlayışının Amerikan ortamına uygulanabilir olduğu iddiasında bulunmakta ve bunun pratik yollarını ortaya koymaya çalışmaktadır.
Ouchi, kitabının girişinde ve ilk kısımdaki dört alt bölümde Amerikan şirketlerinin Japonya’dan neyi, niçin öğrenmesi gerektiğini anlatmakta, Japon şirketlerinin nasıl çalıştığını açıklamakta, Amerikan ve Japon şirketlerini karşılaştırmakta ve Z organizasyonunu tanımlamaktadır.
Okumaya devam et








