Tag Archives: Başarı

Takdir Etmek

Bir lider, ekip üyeleri arasında başarıya katkısı olanları fark etmeli ve onları takdir etmeyi bilmelidir. Bu davranış, onların her zaman aynı çabayı göstermelerini sağlayacağı gibi diğerleri için de özendirici olacaktır. İnsanlar yaptıkları işler görüldüğünde ve takdir edildiğinde daha başarılı sonuçlar … Okumaya devam et

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Fikirlere Sahip Çıkmak

   İş yaşamında, düşündüğü ve ürettiği fikirlere sahip çıkamadığı için sonuçta kaybedenlerin sayısı oldukça fazladır. Fikirler, özellikle yaratıcı, özgün fikirler çok değerlidir. Sorunları çözecek, değişimi ve yeniliği başlatacak bir fikir üretmek kolay bir süreç değildir. Böylesine değerli bir fikre sahip … Okumaya devam et

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Stratejik Yönetimde Başarı

Stratejik başarı, şirket çapında açık bir şekilde duyurulan, anlaşılan, paylaşılan bir “yön”ün belirlenmiş olmasına bağlıdır. Bu, şirketin vizyonunun ve misyonunun doğru bir biçimde tanımlanmış olması anlamına gelir ve stratejik başarının temelini oluşturur.

Stratejik Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Dayanma Gücü

Çoğumuz dua ederken Tanrıdan dayanma gücü isteriz. Zorluklara ve sıkıntılara katlanma, üzüntülere sabretme, tehlikelere göğüs germe ve korkularla baş etme yeteneklerimizin artmasını dileriz. Bunun için güçlü olmamız, dik durmamız, yere sağlam basmamız ve geri adım atmamamız gerektiğini biliriz. Gerçek dostlarımız … Okumaya devam et

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Liderler Yetiştirmek

Bir liderin başarısının önemli bir göstergesi, yönettiği insanların ne kadar başarılı olduğudur. Saygı duyulan, takdir edilen, arkasından övgüyle söz edilen liderler, geniş yetenek havuzları oluşturmuş, kişisel olarak her düzeyde liderler yetiştirerek organizasyonlarının başarısına katkıda bulunmuş liderlerdir. Bir organizasyonda çalışanların işlerinde … Okumaya devam et

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Yönetici Olmak ve Yönetmek

Yönetici, bir veya daha fazla insanın iş performansından sorumlu olan kişidir. Onun temel görevi, organizasyonun belirlenmiş amaç ve hedeflerini elde etmesi için insanları ve maddi kaynakları uygun bir biçimde bir araya getirmek ve etkili sonuçlar almaktır. İş tanımları değişmekle beraber, … Okumaya devam et

Yönetim içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Özgüven

Özgüven önemli bir kişisel özelliktir. Çünkü, yaşamımızdaki sorunlarla gerçekçi bir şekilde mücadele etmemizi ve zorluklara dayanmamızı sağlar. Özgüven, zorluklarla başa çıkarak başarılı ve mutlu bir kişi olmayı hak etme deneyimidir. Özgüven yetki verir, enerjiyi artırır ve çaba göstermeye özendirir. Başarılarımızın ilham kaynağıdır. … Okumaya devam et

Kişisel Gelişim içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın